육아휴직 중 급여 신청 안 하면 연봉의 절반 이상을 놓칠 수 있습니다.
2025년 최신 기준에 맞춘 육아휴직급여 신청 및 계산법, 여기서 가장 간단하고 정확하게 알려드립니다.
육아휴직급여 신청방법
육아휴직급여 신청, 이렇게 하면 한 달에 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.
1. 회사에 육아휴직 신청서 및 확인서 요청
2. 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터 방문
3. 서류 제출: 육아휴직 확인서, 가족관계증명서, 통장 사본 등
4. 육아휴직 시작 후 1개월 이상 사용 후 신청 가능
5. 매월 단위 또는 일시 신청 가능
신청 기한: 육아휴직 시작일로부터 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내
육아휴직급여 계산법
육아휴직급여 계산법은 통상임금을 기준으로 단계별로 나눠 계산됩니다.
아래 표를 참고하세요.
| 지급 기간 | 지급 비율 | 월 최대 금액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 80% | 160만 원 |
※ 통상임금 = 기본급 + 고정수당
※ 상여금, 실적수당 등은 제외됩니다.
육아휴직급여 자격 조건과 신청 기한
육아휴직급여를 받기 위해선 다음의 자격 조건이 필요합니다.
- 고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상
- 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 육아휴직 사용 기간: 최소 30일 이상
- 신청 기한: 육아휴직 시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월 이내
부모 함께 육아휴직제, 한부모 특례
육아휴직급여는 부모가 함께 사용하는 경우 추가 혜택이 있습니다.
- 부모 함께 육아휴직제: 자녀 생후 18개월 이내 부부가 동시 사용 시
- 급여 상한 인상: 첫 3개월 최대 450만 원까지 지급
- 한부모 특례: 최대 월 300만 원까지 지급 (초기 3개월)
절차별 팁과 주의사항 요약
- 육아휴직 확인서는 반드시 회사가 발급하고 고용보험에 등록해야 함
- 급여 소멸: 종료일 기준 12개월이 지나면 신청 불가
- 부정수급 시: 10배 환수 및 형사처벌 가능
요약: 육아휴직급여는 시기와 자격 조건만 맞춘다면 놓칠 이유가 없습니다.